Dlaczego polityka CSR?
Nasza polityka CSR umożliwia nam tworzenie wartości dla naszych klientów, pracowników i społeczności, przy jednoczesnym przestrzeganiu najwyższych standardów uczciwości i etyki. Wierzymy, że łączenie zysku i planety jest niezbędne do budowania zrównoważonej wydajności. Aby to osiągnąć:
-
Redukujemy nasz wpływ na środowisko i dążymy do osiągnięcia neutralności węglowej do 2035 roku.
-
Tworzymy satysfakcjonujące środowisko pracy, które ceni i szanuje każdą jednostkę.
-
Wspieramy ciągły rozwój poprzez rozwijanie umiejętności naszych pracowników za pomocą dedykowanych programów.
-
Mierzymy nasz postęp za pomocą jasnych wskaźników KPI, w tym emisji CO₂ i zaangażowania pracowników.
Nasze zaangażowanie w CSR opiera się na 3 osiach
1
Ochrona klimatu i środowiska
Jesteśmy zaangażowani w walkę ze zmianami klimatycznymi poprzez eliminację tego, co zbędne, redukcję naszego śladu i tworzenie pozytywnego wpływu — na naszej drodze do neutralności węglowej do 2035 roku.
2
Wzmacnianie naszego pozytywnego wpływu społecznego
Promowanie rozwoju zawodowego naszych Aymerów poprzez tworzenie odpowiedzialnego, pełnego szacunku i inspirującego środowiska pracy.
3
Zarządzanie w sposób przejrzysty i uczciwy
Organizacja społecznie odpowiedzialna, która integruje cele ekonomiczne, społeczne i środowiskowe z równym priorytetem.
Środowisko
Cel zerowej emisji netto
Przeprowadzanie corocznej oceny emisji dwutlenku węgla i osiągnięcie celu zerowej emisji netto oraz neutralności węglowej do 2035 roku.
Wspieranie zmian
Wspieranie naszych Aymerów, klientów i partnerów w ich przejściu na zrównoważony rozwój, pomagając im w integracji zasad zrównoważonego rozwoju.
Odpowiedzialne zakupy
Dostosowanie naszej polityki zakupowej do zasad gospodarki o obiegu zamkniętym, promowanie lokalnego zaopatrzenia i priorytetowe traktowanie odpowiedzialnych praktyk zakupowych.
Podróżowanie mądrzej
Podróżowanie tylko wtedy, gdy jest to konieczne lub gdy przynosi realną wartość, przy jednoczesnym przestrzeganiu naszej polityki odpowiedzialnych podróży.
Kluczowe dane
A clear measure of our environmental footprint, helping us track progress toward carbon neutrality by 2035.
A reflection of our people’s commitment and engagement — the driving force behind our collective success.
Społeczne
Dobrostan
Dokładamy wszelkich starań, aby wspierać dobre samopoczucie, satysfakcję i zaangażowanie wszystkich Aymersów. To zobowiązanie jest regularnie oceniane za pomocą wewnętrznych ankiet, takich jak „Jak się czujesz?”, co pozwala nam identyfikować obszary wymagające poprawy i podejmować konkretne działania.
Równość i różnorodność
Tworzymy środowisko zawodowe, w którym każdy Aymer korzysta z uczciwości w rekrutacji, szkoleniach, rozwoju kariery i awansie. Stanowczo sprzeciwiamy się wszelkim formom dyskryminacji lub nierówności i aktywnie promujemy różnorodność kulturową, etniczną i społeczną w naszych zespołach.
Rozwój kariery
Rozwijamy umiejętności, potencjał i zatrudnialność każdego Aymera poprzez spersonalizowane ścieżki kariery. Akademia Ayming umożliwia każdej osobie naukę i rozwój we własnym tempie, zgodnie z jej aspiracjami i potrzebami rozwojowymi.
Zaangażowanie i wsparcie
Wzmacniamy zaangażowanie Ayming w społeczności zewnętrzne, jednocześnie zachęcając naszych Aymerów do udziału w inicjatywach ekologicznych, które napędzają zbiorowy wpływ.
Ekonomia i zarządzanie
1
Przejrzysta wydajność
Mierzenie i zarządzanie wydajnością Ayming w sposób przejrzysty i odpowiedzialny.
2
Wspólna odpowiedzialność
Wdrażanie i promowanie naszego poczucia odpowiedzialności wobec polityk publicznych i naszych klientów, zapewniając zgodność z naszym szerszym celem.
3
Wzorowe prowadzenie biznesu
Dawanie przykładu we wszystkich naszych praktykach biznesowych i zapewnienie zgodności z etyką zawodową w całym naszym łańcuchu wartości.
4
Etyczne partnerstwa
Wymaganie od wszystkich strategicznych dostawców podpisania i przestrzegania naszej Karty Etycznej, zapewniając wspólne wartości i odpowiedzialną współpracę.
Zasoby
